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2020年最新短期用工勞務合同范本【專業版】

發布時間:2019-12-18
    短期用工勞務合同顧名思義就是以短期勞務為主的合同,雇主和雇員之間的工作內容以短期時效為特點,給勞務費也比較及時。那么,最新的短期用工勞務合同協議書要怎么簽訂?簽訂時有哪些注意事項?下面,就由小編為您推薦。

  2020年最新短期用工勞務合同范本【專業版】

  甲方(雇主):____________

  單位名稱:________________________

  地址:________________________

  聯系電話:____________

  乙方(雇員):____________

  姓名:____________

  性別:____________

  身份證號:____________

  家庭住址:________________________

  聯系電話:____________

  鑒于甲方工作需要,聘請乙方從事短期工作,根據《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國勞動法》有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本勞務協議,以資共同遵守。

  風險告知:用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供保證或者以其他任何名義向勞動者收取財物,因此您所在的公司不得向您收取風險典質金。需要注意的是:用人單位違背限定,以保證或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的準則處以罰金;給勞動者導致損害的,應當承受賠償職責。勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款限定處罰。

  一、合同期限

  自______年_______月_______日起至_______年______月______日止或______工作(工程)結束止。

  二、工作內容

  甲方分配乙方在崗位擔任_______職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務,具體生產(工作)任務為__________________。

  三、工作時間

  1、甲方實行每日不超過______小時、每周不超過______小時工作制,如實行綜合計算工時或不定時工作制,由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

  2、因生產經營需要,經協商安排乙方加班加點,甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過______小時,月加班不超過______小時。

  四、勞動報酬

  甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月______日為發薪日;工資制度和分配形式按下列第______項執行。

  1、實行計時工資制,乙方完成生產(工作)任務,每日工資______元,每月工資______元。

  2、實行計件工資制,具體標準為每件______元。

  3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。

  五、勞動保險

  1、甲方和乙方按照當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。

  2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇,按照國家有關規定執行。

  六、違約責任

  1、本合同具有法律效力,雙方應嚴格履行。

  2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,除全額支付工資外,還需給乙方加發經濟補償金。

  3、一方違反本合同,給對方造成損失的,依照國家有關規定賠償相關損失。

  風險告知:隨著事業單位聘用合同應用的深人,聘用合同裁員糾紛必將大幅增加。對于聘用單位而言,嚴格按照法律的規定進行管理是極其重要的,否則將會引致爭議的發生,甚至給聘用單位帶來一定的負面影響。因此,聘用單位必須引起高度重視。在聘用合同簽訂、履行、續聘、解除和終止等日常管理工作中,除了嚴格遵紀守法之外,還應當加強證據收集意識,收集保管聘用合同、規章制度、員工手冊、崗位說明等各種證據,盡一切可能將有關的書面證據完善,盡量做到“白紙黑字”書面化,從而做到有據可查,這是用人單位自我防范的需要,也是把管理工作進一步推向科學化規范化的需要,對進一步防范爭議、構建和諧的聘用關系有著極其重要的意義。

  七、爭議解決

  因履行本合同發生勞動爭議的,甲乙雙方應友好協商解決問題,協商不成的,雙方均可向____________仲裁委員會申請仲裁。

  八、其他

  1、勞務合同一式_____份,甲方執_____份,乙方執_____份,具有同等法律效力。

  2、本合同自雙方簽署之日起生效。

  甲方(簽章)

  法定代表人(簽字)

  ______年______月______日

  乙方(簽字)

  ______年______月______日

  短期用工勞務合同的注意事項

  一、工作崗位及工作時間

  雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作,如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大);

  工作時間包括聘用期限,應注明從何時起知何時止;每周工作多少天,每天工作多少小時;一般每周至少有一天的休息日;按國際慣例,在節假日,雇員應享受所在國家規定的節假日,如所在國國慶、春節等。

  建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確約定相關工作崗位,工作時間以及勞務報酬等問題,避免之后因履行合同發生糾紛。

  二、勞務費用

  勞務合同雇員提供勞務服務,雇主主需要依據協議支付勞務報酬,這里要區別于勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外,還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等;勞務關系中的自然人,一般只獲得勞務費,雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務,是否繳納可以雙方協商約定。

  另外,如果是在工作時間以外加班或上夜班,雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務費用,并據此作出詳細約定,以免給雇主一方造成不必要糾紛。

  三、雇主義務

  勞務關系主要由民法、經濟法調整,雙方當事人在不違背法律規定情況下自由協商,任意性很強,雇主可以與雇員協商約定相關義務;

  但是,雇主必須按所在國有關規定提供符合安全生產的場所和必須發放勞動保護費用或物品,如安全帽、手套、濾光墨鏡等;在所在國工作期間,如果發生疾病或工傷,雇主都應提供必要的醫療和購買必要的藥物。

  另外,建議雇主應給雇員購買人生意外保險,使勞務人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償,保險費由雇主負擔。

  四、繳納社保

  勞務合同中,企業沒有義務為勞務提供者繳納“五險一金”。勞動者若想要取得“五險一金”就應當在勞務合同中做出明確的約定。否則,在合同實際履行時,企業有權拒絕繳納投保。

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