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2020年最新溫室農業用工勞務合同范本【簡單版】

發布時間:2019-12-18
    勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。那么,正規的勞動合同應該如何書寫,在簽訂勞動合同的過程中又有哪些風險和注意事項呢?下面,就跟小編一起來看一看吧!

    2020年最新溫室農業用工勞務合同范本【簡單版】

  甲方:__________________________________

  地址:__________________________________

  電話:__________________________________

  乙方:__________________________________

  地址:__________________________________

  電話:__________________________________

  風險提示:無論是普通工廠型用人單位,還是公司新員工入職都必須簽訂勞動合同,用人單位和勞動者所簽訂的勞動合同是常見的勞動合同形式。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,必須簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》相關規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外,用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同,不得以試用期合同“搪塞”,若簽訂合同為試用期合同的,該試用期合同期限視為正式勞動合同期限,薪資水平按同等崗位的水平發放。

  根據工作需要,甲方招聘乙方從事勞務活動,為確立甲乙雙方勞務關系,明確雙方責任,本著平等自愿、誠實守信的原則,經雙方協商一致簽訂本協議。

  一、協議期限

  本協議有效期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

  其中試用期為______個月。

  風險提示:上述約定中關于勞動合同期限和試用期期限的約定,可以根據勞動合同期限適當約定試用期的期限,但是不得違反勞動法中關于試用期的相關約定!秳趧雍贤ā返19條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過三個月。

  二、合作內容

  1、日光溫室、蔬菜大棚、露地蔬菜瓜果種植,蔬菜育苗等。

  2、蔬菜基地日常管理。(包括冬季保溫棉被卷放、棚面除雪、夏季溫室通風、溫室大棚內外衛生、田間管理、產品采收包裝等)。

  3、甲方安排的其他工作。

  三、用工約定

  1、簽訂勞務合作協議后,在試用期內甲方發現乙方不符合錄用條件的,甲方立即解除與乙方的勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬)。

  2、勞務合作協議期滿,如甲方繼續留用乙方,可續簽協議。甲方不再留用,勞務合作協議即時終止。

  3、勞務協議期內乙方要求辭職,應提前_____日以書面形式通知甲方。

  四、乙方工作職責

  1、乙方要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按量完成工作。

  2、乙方要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀、保證出勤。

  3、乙方要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》,杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業,出現工傷事故,本人應負一定責任。

  4、乙方在甲方工作期間,執行每月_____日、每日_____小時工作制。

  需加班的,甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬。

  風險告知:上述條款約定了勞動者的工作時長和加班事項。關于勞動者工作時長的規定,我國目前實行勞動者每日工作8小時,每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制,應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。企業應該嚴格遵守勞動法中關于時長的規定。

  5、乙方必須規定的勞動日數出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務(工作)主管請假,否則按曠工處理,主管應在請假單上簽字,并做好保存,以便月底報考勤計工資時備查。

  五、勞動保護和勞動條件

  甲方根據工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調出時需將勞動工具歸還甲方,故意損壞或丟失者照價賠償。

  六、勞動報酬

  1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。

  2、執行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月_____日以貨幣的形式支付乙方前一個月工資。

  3、工資標準:工資實行基礎工資和獎勵工資二份制,基礎工資標準_____元/月(_____元∕日),獎勵工資每月_____元。獎勵工資為浮動工資,由甲方根據乙方出勤情況、工作定額完成情況及遵守規章制度等情況總合評定。

  七、保險福利

  甲方按照國家和勞動部門有關規定為乙方繳納工傷保險養老保險。

  風險提示:關于社會保險條款,用人單位必須為勞動者繳納社會保險(俗稱五險),合法繳納五險屬于強行法的范圍,用人單位不得以任何理由逃避,若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規定的相關約定無效,合同其他部分繼續有效。用人單位不為勞動者購買五險的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者換補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款!耙唤稹睍翰粚儆趶娭品秶畠。

  八、有下列情形之一,甲方可解除本協議:

  1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的。

  2、因乙方失職,給甲方造成損失的。

  3、不服從分配,有違法、違紀行為者。

  4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》,造成質量和安全防火責任事故者。

  5、隱瞞身體健康情況并影響工作者。

  6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的。

  7、不熱愛本職工作,出工不出力者。

  8、甲方宣告解散的。

  九、保密約定和違約責任

  1、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的,乙方必須承擔全部責任。

  2、雙方必須嚴格遵守履行本協議,任何一方不履行協議,根據情況給予對方違約經濟補償。

  十、其他約定

  1、本協議經甲、乙雙方簽字后生效。

  2、本協議未盡事宜,經甲、乙雙方協商一致后,進行修訂和補充。

  3、本協議一式_____份,甲、乙雙方各執_____份。

  甲方(簽章):_____________________

  代表人(簽字):___________________

  ______年______月______日

  乙方(簽字):_____________________

  ______年______月______日

  簽訂勞動合同的注意事項:

  一、合法性。

  勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同,都是無效合同,不受法律承認和保護。

  二、協商一致性。

  在合法的前提下,勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果,是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

  三、合同主體地位平等。

  在勞動合同的訂立過程中,當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位,任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令,嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

  四、等價有償。

  勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用,勞動合同是一種雙務有償合同,勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務,用人單位付給勞動者一定的報酬,并負責勞動者的保險金額。

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大律師網提示:范本有風險,使用需謹慎,法律是經驗性極強的領域,范本無法思考和涵蓋全國,最好找專業律師起草或審核后使用。

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