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無法定理由擅自調換工作崗位,勞動者有權拒絕
時間:2020-02-20 瀏覽:0 舉案說法 大律師網 [復制網址]
導讀:勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。那么,如果公司無法定理由且未與勞動者進行協商的情況下,擅自調動勞動者崗位,是否構成合同違約,勞動者是否有權拒絕呢?下面,就跟小編一起來看一看這個案例吧!

 【案情介紹】

  2011年3月,張某娟與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同,由張某娟擔任總技術員。可是僅僅過了4個月,她便收到公司通知,稱由于工作需要,將其調至營銷部工作,工資也由月薪8000元降至每月1200元加提成。張某娟經打聽得知,事實上是因為公司另招了一名資深人士接替其職位,之前調換崗位。調薪等行為的真正用意,實際上都是為了逼她自己辭職。張某娟不愿意調崗降薪,更不愿意自動請辭,于是向工會尋求幫助。

 【小編評析】

  根據上述的案件,我們認為張某娟有權申請仲裁或起訴要求恢復原崗原薪,并要求公司補發被調整的工資。

  根據《勞動合同法》規定,工作崗位是勞動合同中的必備條款之一。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。其中,工作崗位一經雙方確定、并寫入勞動合同中,便對雙方產生了約束力,除有特殊情況,或者經雙方協商一致,彼此均不得擅自改變。從上述案情陳述中我們可以得知,公司在沒有法定理由或者與張某娟協商一致的情況下,單方面擅自調整張某娟的工作崗位,在客觀上必然會導致其工資收入的大幅減少,而且實際上該公司也根據調崗之后的職位對張某娟降薪,這明顯構成合同違約。基于此,張某娟有權申請仲裁或者起訴要求恢復原崗原薪,并要求公司補發被調整的工資。

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