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用人單位單方面變更工作地點,勞動者有權拒絕
時間:2020-02-21 瀏覽:0 舉案說法 大律師網 [復制網址]
導讀:勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。那么,如果在勞動合同履行期間,用人單位單方面擅自變更勞動地點,勞動者是否可以拒絕呢?下面,就跟小編一起來看一看這個案例吧!

 【案情介紹】

  王某麗于2010年8月與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同,雖然工資偏低,但她考慮到能就近照顧孩子,便沒有過多計較。但是2011年9月,王某麗突然被通知到20公里外的分部上班,不僅工資不增加,且不提供交通費用。經過一番打聽,王某麗才明白,這一系列行為不過是公司為了逼自己辭職所做的。王某麗既不愿意到20公里之外的分部上班,也不愿意辭職,于是找到工會汛期幫助。

 【小編評析】

  通過上述的案情陳述我們可知,案件中用人單位在無法定理由、未與王某麗協商的情況下,單方面擅自變更勞動合同。在實踐中,用人單位能否單方變更勞動合同,要看變更行為給勞動合同的履行帶來的影響。如果變更行為對合同沒有影響或影響輕微,則無需變更勞動合同;如果勞動合同無法或難于履行,因屬于“客觀情況發生重大變化”,就必須與勞動者協商并通過達成一致來變更勞動地點。

  在本案中,鑒于新、舊地點相距甚遠且無任何補償,用人單位的這一變更行為嚴重危及王某麗的合法權益,應當屬難于履行的情況,所以用人單位無權單方決定變更合同。對于公司的強制行為,王某麗可以申請勞動爭議仲裁,要求繼續在原工作地點上班;或者以公司不按勞動合同約定提供勞動條件為由解除勞動合同,并要求公司賠償損失、支付經濟補償金。

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