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2020年最新勞動法對工作和休息時間規定 節假日加班工資怎么規定?

來源:圖片新聞 大律師網 時間:2019-12-18 瀏覽:0
導讀:在我國勞動法有規定:勞動者每周工作的時長不得超過40個小時,若因企業生產需要,用人單位要求勞動者加班的,公司需要支付勞動者加班費。那么2020年最新勞動法加班費是怎么規定?2020年節假日加班工資怎么規定?下面跟大律師網小編一起去看看吧。

2020年最新勞動法加班費規定

2020年最新勞動法對工作和休息時間規定 節假日加班工資怎么規定?

  依據勞動法的規定,勞動者加班費的計算,依據加班的時間而定,如果平時加班的,按工資的百分之一百五十計算加班費。

  根據《中華人民共和國勞動合同法》

  第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《新勞動法》對工作時間、休息時間的相關規定

2020年最新勞動法對工作和休息時間規定 節假日加班工資怎么規定?

  第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。 第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 第四十二條有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:

  (一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

  (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;

  (三)法律、行政法規規定的其他情形。 第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

勞動法節假日加班工資怎么規定?

2020年最新勞動法對工作和休息時間規定 節假日加班工資怎么規定?

  休息日安排工作按同等時間補休。

  根據《勞動法》第四十四條、勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發[1997]271號)第四條規定,用人單位休息日安排勞動者加班工作的,應首先安排補休,不能補休時,則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。

  應按小時支付加班工資或者補休。

  根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的,應按不低于勞動合同規定的小時工資標準150%支付工資報酬;休息日安排加班4小時的,應按同等時間安排補休,不能補休的按不低于勞動合同規定的小時工資標準200%支付工資報酬;法定休假日安排勞動者工作4小時的,應按不低于勞動合同規定的小時工資標準300%支付工資報酬。

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